快手运营108招：快手“快招工”让我实现“一键就业”(图)

快手运营108招：快手“快招工”让我实现“一键就业”(图)

一键报名、视频面试、线下交流、培训入职……很多人没想到，这几个月跑来跑去就能完成的一系列动作，如今通过< @快手只需两到五天即可完成，真正实现了“一键就业”。

如今快手号买卖交易平台有哪些，<@快手通过“快招”板块构建了一个全新的招聘生态，也因其操作简单、直观、贴近群众、真实性高而被更多人知晓和使用。你可以在看短视频的业余时间找到一份心仪的工作。可以通过直播间提前了解未来的工作环境，输入姓名和手机即可获得面试机会。这种新的招聘方式正在造就数以亿计的农民工。感受科技给生活带来的变化。

同时，受益于<@快手用户的强信任关系和高频真实互动，“快招”的成功入职转化率也迅速领先行业，形成了工人、就业平台公司和劳务公司。主播共赢的好局面。

正如山东省潍坊市高新区公共就业人才中心劳动监察大队大队长王宏伟所说，“疫情期间，线下招聘人员不方便聚集。开展线上招聘和动态发布招聘信息，可以缩短求职时间，提高人才招聘效率，取得良好效果。”

蓝领群体：刷<@快手让我实现了“一键就业”

“00后”女孩杨明琪是<@快手的资深用户。在山东商业职业技术学院学习期间，短视频是她打发空闲时间的主要方式。今年年初，即将踏入社会的她，不小心刷到了歌尔股份“带邮直播”的信息，瞬间被7000多元的工资水平和良好的工作环境。起初，她只是抱着试一试的态度。点了注册链接，没想到第二天就接到了客服的面试电话，很快就成为了全职员工。入职后，杨明奇首先在车间负责蓝牙耳机的组装安装，一段时间后，她被调到品管部负责质检。之后，在自己的岗位上颇有成就感的杨明奇快手运营108招：快手“快招工”让我实现“一键就业”(图)，不仅立志在歌尔长期工作，还向众多同学推荐了招聘主播“小肥龙”的直播间，并成功成为歌尔的同事与大家。.

“网上找工作可以先在网上对薪资构成、工作内容等信息有基本的了解，等到线下面试时间再去现场。这种新的找工作方式给我们提供了太多的便利。” 杨明奇说道。

与“杨明奇”相比，来自河南荥阳的肖翔经验丰富了许多。几年前毕业于河南科技大学快手运营108招：快手“快招工”让我实现“一键就业”(图)，找不到专业的工作。毕业后，他打零工，和朋友一起工作。我开了一个水站，但受疫情影响，水站长期处于亏损状态。看了<@快手平台上歌尔的现场招聘后，肖翔毫不犹豫地报名了，第二天就通过电话进行了详细的沟通，甚至下定决心去歌尔工作。让他感动的是，招聘负责人不仅详细告诉了他面试过程中的注意事项，还提前安排了接送车辆，这让他感受到了来自企业的关注和尊重，并决定以后与他合作。歌尔共同成长。

<@快手主持人：帮老乡找工作很有成就感

巧合的是，同为“小肥龙”之称的主播赵化龙，帮助杨明奇和肖翔实现了就业。

<@快手主播“小肥龙”在直播间

“小肥龙”正在直播间介绍歌尔的招聘信息。“现在的画面是公司的实景，你们以后工作之后，有什么问题，只要向我汇报，我们会负责沟通解决，让大家没有任何问题。”担心。” 或许正是基于他诚恳的态度，“小胖龙”的直播表现也相当抢眼。山东格陵企业管理有限公司的展示墙上详细记录了他的直播表现。简称：山东格陵）：<@快手粉丝数108.30000，已收到多份简历，已招聘员工4000余人。

“其实这些农民工的世界很简单，我只需要通过真实的内容帮你找工作，真诚对待大家的需求，这样我就能很快获得大家的信任，成为朋友。在这个过程中，我也获得了很大的成就感。” “小肥龙”说。

“快招”平台的兴起，不仅提升了“小肥龙”的自我价值，也助力其所在的山东格陵从传统劳务公司向专业服务机构转型与现场直播。据介绍，山东歌苓目前拥有员工400余人，直播主播500余人，其中自营主播43人，合作主播200余人卖快手号的网站，合作主播270余人。自2022年初推出直播以来，公司已获得超过50万份简历，已成功向歌尔、雅迪电动车、欧派家居、京东、菜鸟等企业投递超过10万人次，有效解决各类企业的问题。

山东格菱总经理张军表示，“快招”平台通过主播讲解、互动问答、走进工厂、“面谈”等方式，让求职者对工作环境和工资有更直观的了解。 ——面”与企业负责人沟通。，更好地保证招聘信息的真实性和专业性。为此，公司积极与<@快手官方合作，为从业者与企业之间搭建更顺畅的沟通桥梁。

企业代表：快速招聘有效解决企业用工短缺问题

8月26日，山东潍坊，秋高气爽。歌尔再次迎来数百名新员工，扫码报名、填写报名表、一对一面试、岗前培训。经过一系列标准化流程后，他们中的大部分人将成为歌尔的新员工，在这里开始新的职业生涯。对于正处于就业旺季的歌尔来说，这样的场景几乎每天都在继续上演，最多一天的员工人数可以达到4000人左右。

歌尔面试中心

与往年不同的是，今年这些新入职的员工，有不少来自“快招”平台。由于前期大家已经通过平台了解了公司的情况，所以录用率也比往年要高。歌尔之所以将“快招”作为常态化招聘平台，是基于其今年正月初八的成功经验。

据歌尔股份公司人事管理部高级总监刘伟明介绍，这是歌尔首次在“快招”板块进行直播活动，但效果完全超出了最初的预期。超过180万人次，简历数量达到2000余份。

从此，云招聘、云面试成为歌尔首选的招聘方式。公司在包括格陵在内的多家劳务公司开设了固定招聘账户。@快手“快速招聘”部分。截至8月26日，歌尔通过“快招”招聘的员工人数已达5000余人。“这对公司来说是一次非常有益的探索，未来我们会继续推动更有效的直播活动，预计明年这个时候直播人员规模将翻倍。” 刘伟明说。

<@快手：领跑千亿蓝领招聘市场

“我们看到蓝领招聘业务和平台的核心消费指标是一致的，蓝领招聘等行业内容在一定程度上满足了用户的需求，用户因此更喜欢我们的平台，这带来了各种价值观。共鸣。” <@快手 创始人兼 CEO 程一晓在近期的<@快手Q2 财报电话会议上表示。

据了解快手运营108招，“快招”自今年1月上线以来，已为比亚迪、宁德时代、理想汽车、中航锂电、歌尔、立讯精密、海信集团等多家制造企业进行了直播。今年一季度，“快招”板块月活跃用户数已达2.5亿，较一季度增长90%。日投递简历峰值超过36万份，平台企业触达超过10万家。企业达成合作。

程以晓分析，<@快手在网络蓝领招聘中在效率和体验方面的优势主要体现在用户基础、信任场景建设和分布匹配三个方面。受益于<@快手用户的强信任关系和高频真实互动，“快招”的成功转化率行业领先，降低了蓝领用户的求职门槛，企业的实际转化效果更好。

在变现方面，<@快手已经开始尝试小规模广告业务，探索其他更深入的商业变现模式。“今年，我们将继续打磨业务和内容，扩大简历投递规模，提升流量使用效率，运营商业模式。我们希望利用自身优势，帮助行业提升体验，增加尽快上线率，成为未来的线上蓝领，实现千亿招聘市场份额领先。” 程以潇说道。

据<@快手预测快手运营108招，2025-2026年蓝领招聘的线上渗透率将达到30%，届时蓝领网络招聘市场规模有望达到1000亿元。